勞動關(guān)系和勞務(wù)派遣想必很多人都比較清楚,，他們之間有很大的區(qū)別，但是很多人喜歡拿兩者進行對比,，那么這兩種關(guān)系進行對比的時候,，勞動者選擇哪種關(guān)系更好？我們一起來了解一下兩者的優(yōu)劣吧,。

勞務(wù)關(guān)系的優(yōu)勢與劣勢

相對于勞動派遣而言,，勞務(wù)關(guān)系可以實現(xiàn)勞動者的靈活就業(yè)，不管對方是合格的用人單位或者是個人,，都可以建立勞動關(guān)系,，同時勞動者不需要遵守用人單位的各項規(guī)章制度，只需遵守勞務(wù)協(xié)議的約定即可,，勞動者在協(xié)商勞動報酬時候擁有更多主動權(quán),，且在履行合同的過程中可以根據(jù)實際情況變化而變更等。

勞動關(guān)系的劣勢也是比較明顯的,，比如說缺少社保的保障,，在就業(yè)、失業(yè),、退休后沒有經(jīng)濟支持,，同時在勞動協(xié)議終止后，會存在沒有收入的空白期等,。

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢與劣勢

在勞務(wù)派遣中,，勞動者與用人單位建立的是勞動關(guān)系，因此勞動者有社保的保障,，能夠較好地守護勞動者的錢袋子,，同時勞動者的收入在合同期限內(nèi)不存在斷檔的風險，即使暫時沒有用人單位,，勞動者也可以按月領(lǐng)取當?shù)刈畹凸べY,，勞動合同的最短期限為二年，通常較勞務(wù)協(xié)議長,；且用人單位主動解除合同的,，應(yīng)當向勞動者支付補償金等。

勞務(wù)派遣的劣勢比較明顯,，比如說需要遵守用人單位和用工單位雙重規(guī)章制度,，在確定勞動報酬的過程中主動權(quán)較少，收入提升較慢等,。

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