中商會提供的勞務派遣解決方案,，可以根據(jù)企業(yè)的用工性質(zhì),，加上多年的實際經(jīng)驗，依據(jù)不同的崗位特點及人員特征，提供有針對性的派遣方案,，在合規(guī)和保密的前提下,，靈活和可擴展性是必要手段,，有機的結(jié)合服務內(nèi)容,，提升勞務派遣的高效產(chǎn)出。
中商會勞務派遣按具體用工模式不同的主要分類：
| 1 | 人才租賃 | 由派遣機構(gòu)承擔一整套員工派遣服務工作,，包括人才招募,、選拔、培訓,、績效評價,、報酬和福利、安全和健康等,。員工用工風險由派遣機構(gòu)全權負責,。 |
| 2 | 轉(zhuǎn)移派遣 | 用工企業(yè)自行招募、選拔,、培訓人員,，再由派遣機構(gòu)與員工簽訂勞動合同，并由派遣機構(gòu)負責員工的報酬,、福利,、績效評估、處理勞動糾紛等事務。只是事務性工作的轉(zhuǎn)移,，員工用工風險由用工單位承擔,，派遣機構(gòu)負責具體執(zhí)行。 |
| 3 | 短期派遣 | 用工企業(yè)為了某個項目而委托派遣機構(gòu)聘用派遣相關的專業(yè)人才或勞務人員,，是以完成一定任務為約定的短期服務,。 |
中商會勞務派遣按照用工崗位不同的主要分類：
| 1 | 行政/司機/技術人員派遣 | 一些行政助理崗位、秘書崗位,、司機以及基礎技術員等,，具備輔助性、可替代性以及臨時性的特點,，可以選擇勞務派遣的方式解決,。 |
| 2 | 生產(chǎn)/勞務人員派遣 | 大型生產(chǎn)制造業(yè)的車間工人、以及一些傳媒及廣告商在做市場活動的時期,，因為產(chǎn)品的淡旺季差別都會需要一些基層生產(chǎn)工人以及勞務人員提供勞動力,，可以選擇勞務派遣方式解決,。 |
服務優(yōu)勢
一：減低管理成本,，人力成本下降30％，管理成本下降50％,；
省去員工招聘,、勞動合同的簽訂、社會保險繳納及員工福利,、工資的支付等,，這些繁瑣的HR事務將由MP代理，人力成本下降30％,，人力部管理成本下降50％,。
二：招聘成本下降，人員到位效率提高,，招聘渠道廣,，儲備人才多；
好項目由于沒有人才,，而使項目停滯,，錯過發(fā)展良機，效益受損,，使用派遣后人才充沛,，派遣的管理費支出，相比招聘費及項目停滯帶來的損失費,，人才儲備的成本,，顯著成本下降50％以上。
三：轉(zhuǎn)移勞動關系，將企業(yè)的歷史遺留以及可見的經(jīng)濟風險化解,；
隨著員工勞動關系的轉(zhuǎn)移,，企業(yè)歷史遺留的如沒有繳納社保和加班費等問題，都將得到化解,。因為如果過 了法律的追溯期限,，則勞動仲裁或法院都不會再支持相關的追討。
四：使用勞務費發(fā)票可以大大減少應付企業(yè)所得稅,；
國家稅法規(guī)定,，員工工資超過3500元/人/月的部分，企業(yè)在年底匯算清繳的時候,，將要補繳企業(yè)所得稅,。 如果企業(yè)用勞務費發(fā)票入生產(chǎn)（服務）成本直接稅前列支而不用工資單入賬，不納入企業(yè)的工資額范圍,， 將可以避免這個補繳企業(yè)所得稅所帶來的麻煩,。
五：完全滿足政府及外商考察的要求；
員工全部的租賃手續(xù)都辦理完整,，全部符合國家要求參加社會保險,。企業(yè)在政府檢查，或外商考察時,，MP 會全力配合企業(yè)提供相關的執(zhí)照,、《勞動合同》、社保繳費記錄等文件資料,，完全可以滿足政府及外商考 察的要求,。
六：降低社保費成本；
MP可根據(jù)企業(yè)的實際需要參保全國各地的社保,，可有效的降低社保的費用成本,。
七：降低殘疾人保障金的成本；
MP可以安排殘疾人就業(yè),，可降低殘疾人保障金的費用成本,。