勞動關(guān)系和勞務(wù)派遣想必很多人都比較清楚，他們之間有很大的區(qū)別，但是很多人喜歡拿兩者進行對比，那么這兩種關(guān)系進行對比的時候，勞動者選擇哪種關(guān)系更好？我們一起來了解一下兩者的優(yōu)劣吧。

勞務(wù)關(guān)系的優(yōu)勢與劣勢

相對于勞動派遣而言，勞務(wù)關(guān)系可以實現(xiàn)勞動者的靈活就業(yè)，不管對方是合格的用人單位或者是個人，都可以建立勞動關(guān)系，同時勞動者不需要遵守用人單位的各項規(guī)章制度，只需遵守勞務(wù)協(xié)議的約定即可，勞動者在協(xié)商勞動報酬時候擁有更多主動權(quán)，且在履行合同的過程中可以根據(jù)實際情況變化而變更等。

勞動關(guān)系的劣勢也是比較明顯的，比如說缺少社保的保障，在就業(yè)、失業(yè)、退休后沒有經(jīng)濟支持，同時在勞動協(xié)議終止后，會存在沒有收入的空白期等。

勞務(wù)派遣的優(yōu)勢與劣勢

在勞務(wù)派遣中，勞動者與用人單位建立的是勞動關(guān)系，因此勞動者有社保的保障，能夠較好地守護勞動者的錢袋子，同時勞動者的收入在合同期限內(nèi)不存在斷檔的風(fēng)險，即使暫時沒有用人單位，勞動者也可以按月領(lǐng)取當(dāng)?shù)刈畹凸べY，勞動合同的最短期限為二年，通常較勞務(wù)協(xié)議長；且用人單位主動解除合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付補償金等。

勞務(wù)派遣的劣勢比較明顯，比如說需要遵守用人單位和用工單位雙重規(guī)章制度，在確定勞動報酬的過程中主動權(quán)較少，收入提升較慢等。

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