時(shí)至今日，勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包“外形”相似，它們的含義也總是被混淆，甚至連一部分HR都不能準(zhǔn)確說(shuō)出它們的區(qū)別和聯(lián)系究竟在哪里……

勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣，又稱人力派遣、勞動(dòng)派遣等，即勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位需要，派遣符合用工單位條件的勞動(dòng)者到用工單位工作。勞務(wù)派遣受《勞動(dòng)合同法》及《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的約束。

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◢?勞務(wù)派遣特點(diǎn)?◣

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勞務(wù)派遣用人單位“招人不用人”

用工單位“用工不招人”

鑒別勞務(wù)派遣關(guān)系的關(guān)鍵點(diǎn)在于：

一、用工單位與派遣單位之間存在勞務(wù)派遣協(xié)議；

二、由派遣單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬；

三、用工單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理。

勞務(wù)外包

勞務(wù)外包，也叫業(yè)務(wù)外包、勞務(wù)外包等，它是用人單位將部分崗位外包給勞務(wù)公司，并簽訂《人力資源服務(wù)合同》，用人單位無(wú)需管理勞動(dòng)者。勞務(wù)外包受《合同法》的約束

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◢?勞務(wù)外包特點(diǎn)?◣

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以“委托合同”之名完成“勞動(dòng)合同”之實(shí)，用工單位無(wú)需承擔(dān)用工責(zé)任，而由外包單位承擔(dān)用工管理責(zé)任。

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鑒別勞務(wù)外包關(guān)系應(yīng)主要把握以下幾點(diǎn)：

一、用工單位與外包單位之間存在委托合同；

二、外包單位負(fù)責(zé)管理勞動(dòng)者；

三、由外包單位向勞動(dòng)者支付報(bào)酬。

可以看出：勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的共同之處是，

用工單位都不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。

那么，勞務(wù)派遣和勞務(wù)分包的不同點(diǎn)究竟有哪些呢？言成整理如下：

1．適用不同的法律

勞務(wù)派遣：勞動(dòng)合同法；

勞務(wù)分包：合同法。

2．管理主體不同

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勞務(wù)派遣：實(shí)際用工單位直接管理；

勞務(wù)分包：承包方直接管理。

3．合同標(biāo)的不同

勞務(wù)派遣：合同標(biāo)的為“人”；

勞務(wù)分包：合同標(biāo)的為“事”。

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4．經(jīng)營(yíng)資質(zhì)要求不同

勞務(wù)派遣：按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的，獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實(shí)體；

勞務(wù)分包：除非有特別法規(guī)定，無(wú)特別經(jīng)營(yíng)資質(zhì)要求。

5、會(huì)計(jì)處理不同

在勞務(wù)派遣中，勞務(wù)派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計(jì)范圍。（基本工資、加班工資、績(jī)效工資以及各種津貼、補(bǔ)貼等，但不包括因使用勞務(wù)派遣人員而支付的管理費(fèi)用和其他用工成本）

在勞務(wù)外包活動(dòng)中，承包人在發(fā)包人支付的外包費(fèi)用中向從事勞務(wù)外包工作的勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞務(wù)外包費(fèi)用不納入發(fā)包人的工資總額。

中商企服是一家專業(yè)為企業(yè)單位提供勞務(wù)派遣及勞務(wù)外包的第三方機(jī)構(gòu)，專業(yè)為企事業(yè)單位解決后勤服務(wù)所遇到的各種問(wèn)題，幫助企業(yè)提高產(chǎn)能較少企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本。