時至今日，勞務派遣與勞務外包“外形”相似,，它們的含義也總是被混淆,，甚至連一部分HR都不能準確說出它們的區(qū)別和聯(lián)系究竟在哪里……

勞務派遣

勞務派遣，又稱人力派遣,、勞動派遣等,，即勞務派遣單位根據(jù)用工單位需要，派遣符合用工單位條件的勞動者到用工單位工作,。勞務派遣受《勞動合同法》及《勞務派遣暫行規(guī)定》的約束,。

?

?

?

?

◢?勞務派遣特點?◣

?

勞務派遣用人單位“招人不用人”

用工單位“用工不招人”

鑒別勞務派遣關系的關鍵點在于：

一、用工單位與派遣單位之間存在勞務派遣協(xié)議,；

二、由派遣單位向勞動者支付報酬,；

三,、用工單位對勞動者進行管理。

勞務外包

勞務外包,，也叫業(yè)務外包,、勞務外包等，它是用人單位將部分崗位外包給勞務公司,，并簽訂《人力資源服務合同》,，用人單位無需管理勞動者。勞務外包受《合同法》的約束

?

?

?

◢?勞務外包特點?◣

?

以“委托合同”之名完成“勞動合同”之實,，用工單位無需承擔用工責任，而由外包單位承擔用工管理責任,。

?

鑒別勞務外包關系應主要把握以下幾點：

一,、用工單位與外包單位之間存在委托合同；

二,、外包單位負責管理勞動者,；

三、由外包單位向勞動者支付報酬,。

可以看出：勞務派遣與勞務外包的共同之處是,，

用工單位都不與勞動者簽訂勞動合同。

那么,，勞務派遣和勞務分包的不同點究竟有哪些呢,？言成整理如下：

1．適用不同的法律

勞務派遣：勞動合同法；

勞務分包：合同法,。

2．管理主體不同

?

?

?

勞務派遣：實際用工單位直接管理；

勞務分包：承包方直接管理,。

3．合同標的不同

勞務派遣：合同標的為“人”,；

勞務分包：合同標的為“事”,。

?

4．經(jīng)營資質(zhì)要求不同

勞務派遣：按照勞動合同法規(guī)定設立的，獲得勞務派遣行政許可的法人實體,；

勞務分包：除非有特別法規(guī)定,，無特別經(jīng)營資質(zhì)要求。

5,、會計處理不同

在勞務派遣中,，勞務派遣人員工資總額納入用工單位工資總額的統(tǒng)計范圍。（基本工資,、加班工資,、績效工資以及各種津貼、補貼等,，但不包括因使用勞務派遣人員而支付的管理費用和其他用工成本）

在勞務外包活動中,，承包人在發(fā)包人支付的外包費用中向從事勞務外包工作的勞動者支付勞動報酬，勞務外包費用不納入發(fā)包人的工資總額,。

中商企服是一家專業(yè)為企業(yè)單位提供勞務派遣及勞務外包的第三方機構,，專業(yè)為企事業(yè)單位解決后勤服務所遇到的各種問題，幫助企業(yè)提高產(chǎn)能較少企業(yè)運營成本,。