中商會提供的勞務(wù)派遣解決方案，可以根據(jù)企業(yè)的用工性質(zhì)，加上多年的實際經(jīng)驗，依據(jù)不同的崗位特點及人員特征，提供有針對性的派遣方案，在合規(guī)和保密的前提下，靈活和可擴展性是必要手段，有機的結(jié)合服務(wù)內(nèi)容，提升勞務(wù)派遣的高效產(chǎn)出。
中商會勞務(wù)派遣按具體用工模式不同的主要分類：
| 1 | 人才租賃 | 由派遣機構(gòu)承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。員工用工風(fēng)險由派遣機構(gòu)全權(quán)負責(zé)。 |
| 2 | 轉(zhuǎn)移派遣 | 用工企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣機構(gòu)與員工簽訂勞動合同，并由派遣機構(gòu)負責(zé)員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務(wù)。只是事務(wù)性工作的轉(zhuǎn)移，員工用工風(fēng)險由用工單位承擔(dān)，派遣機構(gòu)負責(zé)具體執(zhí)行。 |
| 3 | 短期派遣 | 用工企業(yè)為了某個項目而委托派遣機構(gòu)聘用派遣相關(guān)的專業(yè)人才或勞務(wù)人員，是以完成一定任務(wù)為約定的短期服務(wù)。 |
中商會勞務(wù)派遣按照用工崗位不同的主要分類：
| 1 | 行政/司機/技術(shù)人員派遣 | 一些行政助理崗位、秘書崗位、司機以及基礎(chǔ)技術(shù)員等，具備輔助性、可替代性以及臨時性的特點，可以選擇勞務(wù)派遣的方式解決。 |
| 2 | 生產(chǎn)/勞務(wù)人員派遣 | 大型生產(chǎn)制造業(yè)的車間工人、以及一些傳媒及廣告商在做市場活動的時期，因為產(chǎn)品的淡旺季差別都會需要一些基層生產(chǎn)工人以及勞務(wù)人員提供勞動力，可以選擇勞務(wù)派遣方式解決。 |
服務(wù)優(yōu)勢
一：減低管理成本，人力成本下降30％，管理成本下降50％；
省去員工招聘、勞動合同的簽訂、社會保險繳納及員工福利、工資的支付等，這些繁瑣的HR事務(wù)將由MP代理，人力成本下降30％，人力部管理成本下降50％。
二：招聘成本下降，人員到位效率提高，招聘渠道廣，儲備人才多；
好項目由于沒有人才，而使項目停滯，錯過發(fā)展良機，效益受損，使用派遣后人才充沛，派遣的管理費支出，相比招聘費及項目停滯帶來的損失費，人才儲備的成本，顯著成本下降50％以上。
三：轉(zhuǎn)移勞動關(guān)系，將企業(yè)的歷史遺留以及可見的經(jīng)濟風(fēng)險化解；
隨著員工勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移，企業(yè)歷史遺留的如沒有繳納社保和加班費等問題，都將得到化解。因為如果過 了法律的追溯期限，則勞動仲裁或法院都不會再支持相關(guān)的追討。
四：使用勞務(wù)費發(fā)票可以大大減少應(yīng)付企業(yè)所得稅；
國家稅法規(guī)定，員工工資超過3500元/人/月的部分，企業(yè)在年底匯算清繳的時候，將要補繳企業(yè)所得稅。 如果企業(yè)用勞務(wù)費發(fā)票入生產(chǎn)（服務(wù)）成本直接稅前列支而不用工資單入賬，不納入企業(yè)的工資額范圍， 將可以避免這個補繳企業(yè)所得稅所帶來的麻煩。
五：完全滿足政府及外商考察的要求；
員工全部的租賃手續(xù)都辦理完整，全部符合國家要求參加社會保險。企業(yè)在政府檢查，或外商考察時，MP 會全力配合企業(yè)提供相關(guān)的執(zhí)照、《勞動合同》、社保繳費記錄等文件資料，完全可以滿足政府及外商考 察的要求。
六：降低社保費成本；
MP可根據(jù)企業(yè)的實際需要參保全國各地的社保，可有效的降低社保的費用成本。
七：降低殘疾人保障金的成本；
MP可以安排殘疾人就業(yè)，可降低殘疾人保障金的費用成本。